每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等，但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法，只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
因此，即便舆论对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟，90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿，这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
有了段磊的支持，钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风暴，‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。
若干年之后，华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历程，都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘精英毕业生的这次行动，认为正是持续不断的新鲜血液加盟，才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造力，才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企业，变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的超级势力！
…………
若干年之后财经专家、时政专家对于招聘活动的盖棺定论是如今的钱大富所无法预见到的，他真在专心致志地履行作为一位人力资源总监所需要承担的责任和享受的荣耀。
2017年春节之后，钱大富陡然觉得自己忙了许多，哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200人，却仍旧有些焦头烂额的感觉！
要知道，截止2016年底，‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000人，而这其中还不包括五百多名档案还在军方，却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同时，‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验室，还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。
也就意味着在2017年春节之前，钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管理，工作量之大，可想而知！
要知道，‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目组之内只会处理和业务本身相关的事情，包括财务、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司总部，这在无形之中就增加了人力资源部以及其他行政部门的工作强度。更何况，人力资源部还需要再加上对外招聘大量经营人才的任务，这也就意味着钱大富和他手下的两百名工作人员每天都有做不完的事情。
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